На платформе АНО “Цифровая экономика” состоялось экспертное мероприятие “Совершенствование цифровой грамотности и цифровых навыков девочек и женщин” по анализу существующих и разработке новых инициатив, направленных на повышение цифровой грамотности и совершенствование цифровых навыков девочек и женщин.
На мероприятии эксперты бизнес-сообщества, а также Минцифры России, Минобрнауки России и Минпросвещения России обсудили ход реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы, представили аналитический отчет АНО “Цифровая экономика” «Гендерный баланс в сфере ИТ: проблемы и меры поддержки», проанализировали перечень существующих мероприятий по повышению цифровой грамотности девочек и женщин в сфере образования, а также обсудили инициативы по повышению цифровой грамотности в отечественных ИТ-компаниях. Исследование доступно по ссылке: https://d-economy.ru/analitic/gendernyj-balans-v-sfere-it/
«В целом, цифровая грамотность для девочек и женщин означает не только освоение конкретных навыков, но и создание условий для развития их потенциала в сфере информационных технологий, а также внедрение равных возможностей для обучения и работы в этой области»
Ирина Джулай
Вице-президент по персоналу и организационному развитию АО «ЭР-Телеком Холдинг»
«Гендерный дисбаланс в сфере ИТ есть, но его корни скорее лежат на уровне стереотипов в семье и школах. Сама индустрия открыта для квалифицированных ИТ-специалистов вне зависимости от пола. Более того, ИТ-отрасль и смежные сегменты испытывают дефицит опытных ИТ-кадров. В последние годы отмечается положительная тенденция к повышению интереса женщин к ИТ-профессиям и к росту их доли в общей численности ИТ-специалистов. По последним данным от Росстата, в 2022 году их доля составляла 20%, тогда как годом ранее - 14,7%. Среди поступающих в колледжи и вузы на ИТ-специальности доля женщин также находится на уровне 22—23%. Популяризация ИТ-профессий среди женщин и разрушение стереотипов, что “техническое образование — для мужчин”, смогут выравнивать этот баланс и, как следствие, способствовать решению проблемы отрасли в нехватке кадров»
Люаза Байрамкулова
Ведущий аналитик направления “Кадры для цифровой экономики” АНО “Цифровая экономика”
«Хотя ИТ-индустрия традиционно считается более мужской сферой, но в последние годы наметилась тенденция к увеличению интереса девушек к этому направлению. И, как итог, сейчас достаточно женщин приходит в компанию на позиции не только около ИТ, но и чисто на ИТ-специальности. Например, на вакансии тестировщиков, специалистов технической поддержки и даже в разработку. Интерес есть, тенденция есть. В ИТ девушек становится больше»
Марина Яловега
Директор по персоналу «Группы Астра»
«При поиске сотрудников обращаем внимание в первую очередь на профессиональные навыки кандидата: его квалификацию, мотивацию и то, насколько человек разделяет наши ценности, а не на какие-либо другие аспекты, например, возрастные или гендерные»
Марина Алексеева
Директор по работе с персоналом в «Лаборатории Касперского»
«ИТ и Телеком традиционно принято считать «мужскими» отраслями экономики наряду с авиа- и космическим строительством, добывающими отраслями. Мы в ЭР-Телеком считаем ключевыми требованиями профессиональные и деловые качества, избегая «стеклянных потолков». Так, в 23 году доля руководителей-женщин составила 36% (+3% к 22 году), а доля сотрудниц достигает 50%»
Ирина Джулай
Вице-президент по персоналу и организационному развитию АО «ЭР-Телеком Холдинг»
«В Skyeng мы придерживаемся корпоративной культуры, свободной от гендерных стереотипов. Среди руководителей проектов и продуктов – 50% женщин. Женщин-инженеров в разработке и тестировании меньше, но их число растёт. Благодаря менторству и поддержке в развитии, женщины из смежных с ИТ специальностей внутри компании переходят в более технические. Я сама, будучи по образованию политологом, несколько лет назад начала свой путь в Skyeng со стажировки, а сейчас отвечаю за ИТ-бренд компании и пишу код в команде инфраструктуры»
Алиса Круглова
Менеджер по развитию ИТ-бренда в онлайн-школе Skyeng
«В среде ИТ-специалистов компании всё реже встречается стереотип о низкой производительности труда женщин, как и предубеждение относительно руководителей женского пола. А вот предубеждение со стороны родителей все еще есть. По отзывам начинающих ИТ-специалистов нередка ситуация, когда родители девочек считают, что их дочерям будет малоинтересна ИТ-разработка как полноценная профессия. Часто неосознанно это убеждение транслируется в рамках семейного воспитания и в дальнейшем влияет на выбор профессии. Поэтому более продуктивно начинать работу с родителями девочек, помогая лучше понять сферу ИТ»
Олеся Сафонова
Директор департамента по взаимодействию с органами государственной власти Sitronics Group
«В канун международного женского дня особенно актуально понимать, что гендерные стереотипы существуют в сфере ИТ. Об этом сообщают девушки, столкнувшиеся с проблемой еще на этапе обучения в вузе. Или даже школе, когда все гуманитарное привычно относить к девушкам, а техническое – к юношам. Как изменить? Популяризировать историческими и современными примерами, что женщины справляются с задачами в цифре и не только не хуже мужчин, а иногда и лучше. Со стереотипами придется еще побороться, исключить устаревшие взгляды на место и роль женщин в ИТ, но тенденция положительная, что мы видим исходя из опроса наших сотрудников, где девушек почти столько же сколько и мужчин»
Вера Локтионова
Руководитель по взаимодействию с органами государственной власти онлайн-школы Умскул
