Борьба с кибермошенничеством — это общая задача, и она не зависит от пола специалиста. Мужчины и женщины должны быть профессионалами и в равной степени участвовать в противостоянии угрозам в интернете и телефонному мошенничеству. Однако женщины играют особую роль в продвижении киберграмотности среди обычных пользователей. Будучи мамами, дочерьми и сёстрами, мы с особым трепетом воспринимаем все, что происходит с близкими и друзьями, заботимся об их благополучии. Мы постоянно напоминаем родителям, каких звонков стоит опасаться, и первыми приходим на помощь, если заметили что-то подозрительное.

Мария Мезенцева

Советник Министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России

Сама по себе отрасль ИБ очень технологична и «брутальна», понятно почему сегодня по данным международных исследовательских компаний в области IT и ИБ работает всего 30% женщин. Но тенденции меняются, и все больше представительниц прекрасного пола смотрят в сторону реализации себя на ниве информационных технологий и кибербезопасности. Особенную ценность приобретают женские эмпатия, гибкость, стремление к заботе, коммуникативные навыки и креативность, когда речь заходит про взаимодействие с людьми по вопросам цифровой грамотности и кибергигиены.

Марина Копрусова

Начальник отдела повышения осведомленности направления информационной безопасности Ростелеком

Более половины сотрудников нашей компании – женщины. Они занимаются разработкой, руководят командами, лидируют сложные технические проекты. Благодаря их усилиям нам удалось достичь значимых результатов как в развитии платформы, так и в обеспечении безопасности наших пользователей. Сегодня именно девушки управляют развитием продуктов в направлении модерации, антифрода, верификации, рейтингов и отзывов, качества сервиса.

Наталья Юматова

Директор по доверию и безопасности Авито

В условиях беспрецедентных темпов технологических изменений меняется структура рынка труда. Многие традиционные навыки устаревают, а на смену им придут новые. Классическое разделение навыков на hard и softskills теряет свою актуальность. Важно формировать модель компетенций будущего учитывая три уровня навыков – харды скилы, софт скилы и метаскилы. Метанавыки стоят над softskills, они не отменяют soft и hard skills, а позволяют комплексно совершенствовать их. Важно понимать какие навыки нужны для будущего и привести образование и навыки в соответствие с будущим спросом, способствуя инновациям, устойчивой глобальной конкуренции и развитию талантов.

Ольга Минеева

GR директор ГК «Астра»

С точки зрения содержания наших образовательных программ мы не проводим различий в зависимости от пола нашей аудитории. Однако признаем, что мужчины и женщины могут по-разному воспринимать вопросы кибербезопасности, и наша задача как экспертов — адаптировать подходы, чтобы обеспечить глубокое понимание темы для каждого. В рамках программ мы акцентируем внимание на том, что руководителям высшего звена необходимо учитывать не только безопасность собственных устройств, но и риски, связанные с гаджетами и действиями членов их семей, личных ассистентов и команд. Эти факторы могут оказывать прямое влияние на кибербезопасность всей организации, и наша цель — вооружить топ-менеджеров знаниями и инструментами для комплексной защиты.

Анна Панюкова

Руководитель отдела по работе с образовательными партнерами Positive Technologies

Женщины имеют уникальные качества, которые помогают эффективно продвигать идеи цифровой грамотности. Очень важно, чтобы девушки и женщины не боялись связывать свою жизнь с информационными технологиями. Сегодня это не «мужская» сфера, а возможность для всех, кто готов учиться, развиваться и вносить свой вклад в цифровое будущее.

Елизавета Белякова

Председатель Альянса по защите детей в цифровой среде

Женщины играют ключевую роль в развитии кибербезопасности. В Кибердоме 80% топ-команды составляют девушки, а 70% инициатив создаются именно женской мягкой силой. Это не просто про гендерное равенство, но и про лидерство, стремление к инновациям и создание новых форматов, которые помогают вовлекать разные поколения в цифровую среду. Мы не только говорим о киберграмотности – мы делаем это через интерактивные проекты: от киберквизов и студенческих питч-сессий до уникального иммерсивного спектакля, который помогает родителям и детям лучше понимать цифровые угрозы сегодня. Важно, чтобы технологии оставались инструментом развития, а не риском. Поэтому мы в Кибердоме объединяем бизнес, государство и общество для влияния на повышение цифровой грамотности и безопасности. Мы показываем, что профессии в индустрии кибербезопасности – это не что-то далекое, а реальные возможности для молодежи. Наша цель – не только защитить, но и вдохновить новое поколение цифровых лидеров, чтобы они осознанно выбирали свою профессиональную траекторию в мире технологий.

Екатерина Еленская

Коммерческий директор Кибердома

Совмещение карьеры и материнства – это настоящий вызов. С одной стороны, ты ответственна за своих детей, их рост и развитие. С другой – ты ответственна за рост и развитие своей компании. Я считаю, что в первую очередь, важно принятие мнения и позиции близких. Только через коммуникацию и поддержку возможно наставничество и обучение – как в семье, так и в образовательных проектах.

Алена Миночкина

Руководитель по работе с государственными сектором школы программирования «Алгоритмика»

В Экспертный совет по цифровой грамотности и кибергигиене при АНО “Цифровая экономика” от компаний-учредителей и партнеров входит большое количество женщин, вместе с которыми мы реализуем образовательные и просветительские программы, масштабные информационные кампании, создаем новые форматы донесения информации о правилах безопасного взаимодействия с информационными технологиями. Чем больше, громче, чаще мы говорим о кибергигиене, формах кибермошенничества и способах реагирования на киберугрозы, тем выше вероятность того, что все – от детей до граждан серебряного возраста – нас услышат и будут более осторожными и внимательными пользователями.

Ольга Франчук

Заместитель директора направления «Кадровый суверенитет» АНО «Цифровая экономика»