5 декабря в Екатеринбурге рамках «Форума будущего» АНО «Цифровая экономика» организовала дискуссию «Кадры для нового времени: мировые и российские тренды, вызовы для бизнеса и государства, возможности для регионов и вузов».
«Начинать IT-обучение нужно как можно раньше, поэтому через Благотворительный фонд СКБ Контур сотрудничает со школами. Два года подряд мы открываем в Екатеринбурге профильные классы по информатике. Школьников обучают не только базовому уровню предмета, но и языкам программирования. Треть наших подопечных возвращаются с федеральных олимпиад призерами и победителями. Мир меняется очень быстро, уровень цифровизации и скорость появления новой информации стремительно растет. В будущем работодателям будут наиболее интересны люди, способные быстро адаптироваться этим изменениям, готовые к самообучению и переподготовке. Чтобы оставаться востребованным специалистом, необходимо обрастать новыми компетенциями».
Михаил Сродных
Генеральный директор «СКБ Контур»
«Один из трендов для отрасли — ее регуляция со стороны государства, особенно коллег из инфобизнеса. Новая ассоциация крупнейших edtech-компаний РАЦИО как раз занимается этим вопросом последние несколько месяцев. Мы вырабатываем критерии отличия инфобизнеса от edtech, формулировки для последующих нормативных актов, а также оформляем ряд конкретных предложений для регулятора в связи с данным вопросом. Например, хотим инициировать создание специального ОКВЭД под edtech-компании.
Регулирование отрасли — это непрерывный процесс, и это нормально. Любому бизнесу важно быть в диалоге и партнерстве с государством постоянно, для того чтобы все принятые далее регуляторные решения были согласованы с рынком. Это не односторонний процесс, а движение на встречу друг другу. РАЦИО создает это двухстороннее движение и партнерство с государством в отрасли образования, чтобы edtech-компании были услышаны и защищены».
Валентина Куренкова
Директор по работе с государственными органами власти, заместитель генерального директора ООО «Нетология»
«Сегодня ИТ, одна из самых динамично развивающихся отраслей, сталкивается с масштабными вызовами. Важно понимать, что ключевым ресурсом в современном мире является человеческий капитал. Именно он определяет конкурентоспособность компании и ее способность адаптироваться к внешним изменениям. Для обеспечения отрасли кадрами, как никогда, важно искать новые форматы сотрудничества с ВУЗами, работать с профессиональной ориентацией студентов и держать высокую планку».
Елена Хайдарова
Директор по персоналу АО «ЭР-Телеком Холдинг»
«Общей предпосылкой всей прогностики, озвученной на сегодняшней сессии, стал дефицит высококвалифицированных кадров в различных отраслях экономики. В России ситуация усугубляется демографическими тенденциями, а также стратегическими задачами на внешнеполитическом контуре. Не вызывает сомнений, что форсированное внедрение цифровых технологий, автоматизация производства, внедрение технологий искусственного интеллекта кардинально изменит рынок труда. И нам важно понимать, что профессии не исчезнут, но их трансформация неизбежна, и основная задача специалистов — освоить ключевой навык в своем карьерной контексте: непрестанно развиваться и обучаться, ведь профессионалы будут нужны всегда».
Юлия Горячкина
Директор направления «Кадры для цифровой экономики», АНО «Цифровая экономика»
