Эксперты обсудили технологии и тенденции организации приема в вузы в 2025 году

19.03.2025

19 марта на площадке Российского университета дружбы народов стартовала Стратегическая сессия «Технологии и тенденции организации приема в 2025 году и перспективы на 2026 год».

Мероприятие проходит под эгидой Минобрнауки России, Минцифры России, Рособрнадзора и Роструда. Модератором пленарной дискуссии приняла директор направления «Кадровый суверенитет» АНО «Цифровая экономика» Юлия Горячкина.

Стратегическая сессия является важной платформой для обмена опытом и обсуждения актуальных вопросов приемной кампании 2025-2026 года, а также для проектирования и совершенствования технологий, что могут значительно повысить уровень прозрачности и тем самым обеспечить формирование конкурентоспособных профессиональных кадров. Пленарная дискуссия подчеркнула важность вопроса, поскольку именно сейчас стоит задача сформировать устойчивые механизмы цифрового развития образовательных процессов, обеспечивающих комфорт, прозрачность и справедливость поступления в образовательные и научные организации.

В ходе сессии эксперты обсудили технологии и тенденции приема 2025 года, расширение функционала Работа в России для совершенствования механизма целевого обучения, разработку сервиса по подбору вузов, применение сквозных приоритетов с нового года и информационную приемную кампанию 2025 года.

Участниками пленарной сессии «Поступление в вуз Онлайн» стали ректор РУДН Олег Ястребов; заместитель министра науки образования высшей РФ Андрей Омельчук; заместитель руководителя федеральной службы по труду и занятости РФ Ян Талбацкий; заместитель руководителя федеральной службы по надзору в сфере образования и науки РФ Светлана Кочетова.

Цифровая трансформация приёмной кампании вузов — это не просто вопрос удобства для абитуриентов и университетов. Развитие цифровых инструментов для организации приёма в вузы становится неотъемлемой частью реализации стратегии кадрового суверенитета и технологического лидерства России. Это также стратегический элемент национальной безопасности и экономического роста. С помощью современных технологий мы можем значительно повысить уровень прозрачности и тем самым обеспечить формирование конкурентоспособных профессиональных кадров.

Юлия Горячкина

Директор направления «Кадровый суверенитет» АНО «Цифровая экономика»