3—4 апреля в ЦВК «Экспоцентр» состоялся Московский международный Салон образования – ММСО.EXPO-2024. В рамках форума АНО «Цифровая экономика» приняла участие в экспертных сессиях.
В условиях цифровой экономики бизнес активно ищет новые пути поиска и развития талантов. Новые инструменты позволяют эффективно развивать потенциал сотрудников, проводить дообучение и переобучение. В рамках сессии «Как создать среду для развития и роста человека и бизнеса в условиях цифровой экономики: роль взаимодействия Edtech и работодателя» эксперты обсудили навыки и инструменты для выстраивания и смены профессиональной деятельности и как сегодня бизнес решает задачу по обеспечению качественной адаптации новых специалистов.
Модератор сессии – Александра Энговатова, доцент экономического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова, руководитель направления развития образовательных проектов социальной платформы Cybersteel. В сессии приняли участие директор направления «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика» Юлия Горячкина, руководитель продуктов «СберОбразование» Анастасия Фрибус, директор АНО «Школа 21» Александр Федяков, руководитель образовательного продукта «Нетология» Татьяна Смирнова, руководитель МТС Тета Максим Яровой и руководитель карьерного центра Яндекс Практикум Алина Кенжаева.
Директор направления «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика» Юлия Горячкина рассказала, какие существуют механизмы на российском рынке, обеспечивающие качественную интеграцию работодателей в задачи EdTech.
«На российском рынке существует несколько механизмов, которые помогают работодателям интегрироваться в задачи образовательных технологий (едтех) и использовать современные образовательные технологии для повышения качества обучения и развития своих сотрудников. Это – партнерство с образовательными учреждениями, участие в программе стажировок и практик, участие в образовательных проектах и конференциях, а также создание собственных образовательных программ. Именно компании – учредители АНО «Цифровая экономика» – формируют тренды в этой тематике»
Юлия Горячкина
Директор направления «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика»
На сессии «Навыки для цифровой экономики: как быстро приобретать нужные навыки, чтобы быть успешным?» эксперты обсудили вопросы, как в условиях стремительных изменений и развития цифровых технологий обеспечить качественную подготовку ИТ-кадров и как бизнес и государство могут помочь человеку адаптироваться и оставаться востребованным на протяжении всей жизни.
Модератор сессии – Станислав Косарев, директор по работе с государственным сектором, ООО «Алгоритмика». В сессии приняли участие заместитель директора направления «Кадры для цифровой экономики», руководитель проектов АНО «Цифровая экономика» Ольга Франчук, министр цифрового развития Белгородской области Сергей Четвериков, заместитель по развитию бизнеса «Школы 21» Роланд Рассоха, руководитель «Цифровой кафедры» МГТУ им. Н.Э.Баумана Владислав Вайц и руководитель МТС Тета Максим Яровой.
Заместитель директора направления «Кадры для цифровой экономики», руководитель проектов АНО «Цифровая экономика» Ольга Франчук в своем докладе сделала общий обзор отрасли и рассказала о проектах АНО «Цифровая экономика», посвященным развитию кадрового потенциала страны.
«EdTech – это почти единственный сегодня инструмент медиации, который соединяет человека с миром труда. Непрерывное обучение становится одним из главных трендов, который окажет влияние на рынок труда на горизонте ближайших нескольких лет, поэтому важно консолидировать усилия государства и бизнеса в реализации проектов для обучения и переподготовки кадров на всех этапах жизненного пути»
Ольга Франчук
Заместитель директора направления «Кадры для цифровой экономики», руководитель проектов АНО «Цифровая экономика»
Экспертная сессия «Скилл-сет будущего: какие компетенции будут востребованы до 2030 года» была посвящена изучению прогнозов развития технологий, рынка труда и образования, а также оценке влияния цифровизации на профессиональные требования и навыки. Были рассмотрены тренды и изменения в сфере образования, которые необходимо учитывать для подготовки карьеры будущего.
Модератором сессии выступила директор направления «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика» Юлия Горячкина. Спикеры дискуссии: директор «1С» Борис Нуралиев, директор по персоналу «Гринатом» (ГК «Росатом») Наталья Пичугина, директор департамента по взаимодействию с органами государственной власти АО «Ситроникс» Олеся Сафонова, руководитель аппарата комиссии по направлению «Коммуникации, связь, цифровая экономика» экспертно-координационного центра Комиссий Госсовета РФ Ольга Минеева, директор по развитию «Самолет Образование» Иван Илларионов, руководитель отдела взаимодействия с образовательными организациями «Лаборатории Касперского» Евгения Русских и руководитель направления по стратегическим партнерствам «Газпромнефть» Екатерина Неделина.
«Для подготовки ИТ-специалистов для сферы автоматизации, которых нужно очень много, важно хорошо научить математике, программированию, и нужно знание предметной области, в которой будет использоваться информационная система. Для этого очень хорошо подходит модель Цифровой кафедры, когда специалист в своей предметной области серьёзно изучает ИТ. В результате массовой подготовки по коротким программам сейчас появилось много ИТ-специалистов начального уровня, и очень важно дать ребятам возможность через стажировки в реальном бизнесе повысить квалификацию до реально востребованного уровня. Мы призываем к этому всех наших партнеров и крупных клиентов»
Борис Нуралиев
Директор «1С»
Директор по персоналу АО «Гринатом» в ходе дискуссии поделилась экспертным мнением о влиянии технологических изменений на требования рынка труда и назвала ключевые компетенции для успешной карьеры.
«Гринатом придает большое значение подготовке высококвалифицированных кадров и помогает сотрудникам развивать сквозные и специальные технологические компетенции с учетом современных задач бизнеса. Профессионалы в области цифровых и информационных технологий должны постоянно развивать свои навыки и компетенции. Важными навыками для таких специалистов являются программирование, аналитическое мышление и работа с искусственным интеллектом. Кроме того, разработка мобильных приложений, облачные технологии, интернет вещей и большие данные станут значимыми для развития компетенций сотрудников в ближайшие годы. Подготовкой и переобучением высококвалифицированных кадров занимается наша Отраслевая ИТ-школа: в ней могут обучиться новым навыкам не только ИТ-специалисты предприятий Росатома, но и сотрудники, занимающие другие должности. В 2023 году программами обучения ИТ-школы было охвачено более 350 человек по 10 программам»
Наталья Пичугина
Директор по персоналу АО «Гринатом»
«Обучение на всю жизнь в цифровую эпоху: роль EdTech и новых образовательных технологий» – сессия, посвященная обсуждению важности непрерывного обучения и переподготовки в контексте современного цифрового мира. Эксперты из сферы EdTech обсудили роль новых образовательных технологий в поддержке обучения на протяжении всей жизни.
Дискуссию модерировала заместитель директора направления «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика» Ольга Франчук. Участники дискуссии: руководитель проекта «Код будущего» Минцифры России Татьяна Ерохина, заместитель директора Департамента координации проекта «Код будущего» Университет 2035 Кирилл Лушников, академический директор СберОбразование Елена Чебурашкина, директор по работе с государственным сектором «Алгоритмика» Станислав Косарев, ведущий методист отдела образовательных программ «1С» Татьяна Чернецкая, GR-директор Нетологии Валентина Куренкова, территориальный руководитель в ЦФО и СЗФО Университет Иннополис Анна Малиновская, руководитель отдела B2G проектов Яндекс Практикума Александр Бородченков и директор по исследованиям и разработке, руководитель федеральных проектов, сооснователь «Профилум» Виталий Алтухов.
«Наш подход – это непрерывная траектория развития в области ИТ для молодежи в сотрудничестве со школами, колледжами и вузами. Школа – зарождаем интерес к ИТ-профессиям (Клуб программистов, Код будущего, Урок цифры, Билет в будущее), вуз или колледж – даем знания по 1С, поддерживаем и укрепляем интерес (базовые кафедры, центры обучения 1С, встраиваемые курсы, мастер-классы, студенческие 1С:Соревнования, хакатоны, большая конференция 1С в дни студенческих зимних каникул), молодые специалисты – практики и стажировки в компании и у партнеров. Все эти проекты реализуются с применением EdTech’а и новых образовательных технологий»
Татьяна Чернецкая
Ведущий методист отдела образовательных программ фирмы «1С»
Напомним, что ММСО.EXPO-2024 — это деловая программа со множеством разнообразных тематических сессий, дискуссий и круглых столов с ключевыми игроками рынка образования, а также выставка образовательных технологий, инфраструктурных и интеллектуальных решений, где более 200 экспонентов представят свои разработки для образовательной сферы. В этом году на площадке Выставки образовательных технологий, инфраструктурных и интеллектуальных решений были представлены новые производители и поставщики оборудования для сферы образования из Китая, а также продемонстрированы и технологические платформы, и компьютерное оборудование, и ИТ — самый широкий спектр. Посетители узнали о последних трендах в развитии оборудования для образования.
