28 июля на площадке АНО «Цифровая экономика» состоялась очередная встреча клуба HR в госсекторе, посвященная использованию цифровых инструментов для стратегирования и работы с персоналом. Мероприятие прошло в рамках конференции «Э+HR».
28 июля на площадке АНО «Цифровая экономика» состоялась очередная встреча клуба HR в госсекторе, посвященная использованию цифровых инструментов для стратегирования и работы с персоналом. Мероприятие прошло в рамках конференции «Э+HR».
По словам генерального директора АНО «Цифровая экономика» Сергея Плуготаренко, кадры и кадровый суверенитет – важная составляющая в достижении технологического лидерства.
«Тема кадров, "человеческих ресурсов" (HR) – краеугольный камень в фундаменте экономики. Кроме того, здоровый и динамичный кадровый рынок – важное условие для достижения технологического лидерства страны. Мы в АНО ЦЭ реализуем целый спектр проектов в этой связи, такие как, например «Цифровые кафедры в вузах» (и контроль качества их программ), «Урок цифры» (для школьников) «Цифровые прокачки регионов», аналитическая деятельность по этому направлению. Поэтому к нам заходят все больше и больше новых организаций, появляются партнерства, за счёт которых формируется эффективная работа. Мы рады, что одним из форматов такой работы становятся мероприятия "Э+". Проблема кадрового голода будет актуальна и через год, и через 10 лет. Кадры – мобильны, их всегда не хватает, порой уровень их подготовки недостаточный, их необходимо удерживать, мотивировать... и в эту работу вовлечены все лидеры отрасли. Поэтому всегда необходимо не вести ожесточенную борьбу друг с другом за «мозги», а накапливать и делиться компетенциями, передавать лучшие практики и опыт, совершенствовать кадровую систему», – сказал Сергей Плуготаренко.
На встрече обсудили, как сотрудникам, чья работа связана с кадрами и поиском талантом проводить стратегические сессии в компании, а также ознакомились с новейшими инструментами применения ИИ при работе с персоналом.
«Встречи клуба HR в госсекторе – это всегда больше, чем обучение или нетворкинг. Первые лица в управлении персоналом крупнейших госкомпаний в неформальной и доброжелательной атмосфере обсуждают тренды, проблемы, задачи и находят решения. Эта встреча была посвящена использованию цифровых инструментов для стратегирования и работы с персоналом. Мы обсудили, как эйчарам самим проводить стратегические сессии в компании, а также ознакомились и «опробовали» самые свежие цифровые и ИИ- инструменты для задач по персоналу от Университета 20.35. Как обычно, родилось много идей для следующих встреч клуба. Интерес также вызвали темы по актуальным метрикам, управлению талантами, участию в госпрограммах, связанными с цифровой экономикой и работой с людьми. Отдельное спасибо площадке встречи - АНО «Цифровая экономика», которая пригласила нас и предложила широкий спектр возможностей сотрудничества для повышения кадрового суверенитета нашей страны», – отметила модератор дискуссии HRD АНО «Платформа НТИ» Алена Гейдт.
«Э+» - это серия конференция по актуальным темам цифровой экономики. Итоги конференций станут основой для программы большого форума по «Цифровой экономике», который пройдет в декабре этого года.
