АНО «Цифровая экономика» выпустила аналитический отчет «Ценностные установки ИТ-специалистов в контексте долгосрочного удержания квалифицированных кадров». Главная цель исследования – на основе анализа ценностных установок современных ИТ-специалистов сформировать рекомендации для повышения привлекательности условий для их профессионального развития в российской экономике.
Для этого в сентябре-октябре 2024 года АНО «Цифровая экономика» при поддержке АНО «Национальные приоритеты», сообщества «MIT - МЫ ИТ», всероссийского студенческого сообщества Росмолодежи «Твой Ход» провела опросы ИТ-специалистов и студентов ИТ-направлений в вузах на тему ценностных установок и мотивации в профессиональном развитии. В опросах приняли участие 1,8 тысячи ИТ-специалистов и 9,9 тысячи студентов ИТ-направлений в вузах.
В ходе опроса кадров ИТ-отрасли было установлено, что ИТ-специалисты в целом достаточно лояльны к российским работодателям: среди опрошенных респондентов 40% указали, что меняют работу реже, чем раз в 5 лет. Примерно каждый второй ИТ-специалист удовлетворен своей текущей траекторией профессионального развития, уйти из профессии готовы всего 2% специалистов.
Для ИТ-специалистов, помимо базовых ценностей, ключевыми являются интересная работа, уверенность в себе и активная, насыщенная жизнь. Для удержания и мотивации ИТ-специалистов важно учитывать их стремление к личностному росту, интеллектуальной свободе и возможности реализации собственного потенциала. Примерно каждому второму ИТ-специалисту важно общественное признание достижений в работе (54% опрошенных).
Большая часть студентов ИТ-специальностей (82 %) в ходе опроса отметили, что после окончания обучения планируют работать по специальности или уже работают по ней. При этом, многие отмечали нехватку практических навыков после обучения в вузе, что требует расширения стажировок и практико-ориентированного обучения. Что касается запросов к работодателям, то студенты ИТ-программ в вузах отмечают важность благоприятной атмосферы в коллективе, гибкости рабочего графика, поощрения свободы действий в работе, возможности профессионального роста за счет работодателя и работы в региональных компаниях с заработными платами на уровне московских компаний.
На основании проведенных опросов был сформулирован ряд рекомендаций для развития привлекательных условий для профессионального развития ИТ-специалистов и усиления ИТ-сообщества. Среди них - развитие ИТ-городков и кластеров в регионах с комфортной инфраструктурой; развитие южных регионов как комфортных хабов для ИТ-специалистов; обеспечение доступа к международным ресурсам и платформам для обучения и работы; развитие системы поощрений и долгосрочных мотиваций в компаниях.
ИТ-специалисты – это ключевой ресурс новой экономики, грамотная работа с ними – вклад в технологическое будущее нашей страны. Наше исследование показало, насколько важно понимать их ценности, отслеживать профессиональные потребности студентов, молодых и состоявшихся специалистов цифровой отрасли. На основе этих знаний можно гибко донастраивать меры поддержки ИТ-специалистов и отрасли в целом; создавать условия для реализации их потенциала; обеспечивать релевантные шаги по достижению технологического лидерства России. Результаты опроса о ценностных установках будут полезны для различных организаций (бизнес, институтов и органов власти, высшая школа), которые заинтересованы в развитии ИТ-талантов и их потенциала, поддержании отличного кадрового климата в сфере информационных технологий.
Сергей Плуготаренко
Генеральный директор АНО «Цифровая экономика»
Подробнее ознакомиться с результатами исследования можно по ссылке.
