Панельная дискуссия на тему «Кадровый суверенитет для промышленности: где найти, как привлечь и чему учить специалистов для достижения технологической независимости страны» состоялась в рамках «Иннопром-2023».

В дискуссии приняли участие:

“Главный вызов для дальнейшего роста промышленности – это кадры. Поэтому Минпромторг вынужден выступить сейчас в не совсем характерной для себя роли – заказчика на кадровую политику. Мы начали проводить серию стратегических сессий, посвящённых этой проблематике. За кадры идет настоящая борьба, и, если посмотреть на оплату труда, мы увидим, что зарплаты в «обработке» растут быстрее, чем в среднем по экономике. Что можно здесь предложить? Первое – надо более четко артикулировать нашу миграционную политику, формировать здесь понятные механизмы и правила, безопасные для социальной стабильности. Второе – нужно по-настоящему заняться «человекособирательством», запускать программы репатриации, а основным КПЭ в каждой сфере должны стать показатели по притоку и оттоку кадров. Кроме того, необходимо по-новому взглянуть на проблематику, связанную с производительностью труда, потому что без рывка в этой сфере и внедрения современных стандартов мы с этой ситуацией не справимся. И ещё одно направление – образование. Нужно обратить внимание на альтернативные форматы подготовки кадров, позволяющие подготовить готового специалиста за короткие сроки”.

“А выводы приблизительно такие. Первое: людей не будет. Второе: зарплатную гонку выиграть нельзя. Что еще важно, мы по сути дела находимся в ситуации, когда глобальным решением будет переход к технологиям с меньшей трудоемкостью и больше производительностью. Как ни парадоксально, но я могу сказать, что разговор про кадры, это разговор не про кадры. Это разговор про другие технологии с меньшей трудоемкостью. Если говорить про стратегию, надо перестать поддерживать инвестиционные проекты с высокой трудоемкостью в стране, потому что они теряют смысл. Снижение трудоемкости, повышение производительности, переход к другим технологиям — это единственное, во что надо вкладываться”, - заключил спикер.

“Для решения проблемы дефицита кадров необходимо стремиться к автоматизации процессов, например, путем привлечения технологий искусственного интеллекта. Это позволит освободить сотрудников от рутинной работы и заняться повышением их квалификации, чтобы привлечь к более сложным задачам. Очень важно вкладываться в образование, и мы замечаем, что многие вузы с удовольствием идет на сотрудничество. К примеру, в этом году состоялся первый выпуск нашего совместного с УрФУ направления «Фундаментальная информатика и информационные технологии» — дипломы получили 40 человек, и 37 из них уже работают”, - рассказал Михаил Сродных.

«Специалист для критической инфраструктуры – это не «айтишник» в классическом понимании. Помимо компетенций в программировании, ему необходимо обладать компетенциями в микро- и радиоэлетронике, робототехнике. По нашим подсчетам, количество специалистов, необходимое для достижения технологического суверенитета в КИИ к 2030, году должно составлять порядка 150 000 человек. Поэтому междисциплинарное обучение и подготовка, а также поиск необходимого профиля знаний и навыков человека – это новый кадровый вызов для всей промышленности», – отметил Евгений Абакумов.

«Наука в регионы» — образовательная программа Фонда развития Физтех-школ, основанная на уникальной системе Физтеха, которую знают во всем мире. В настоящий момент в программе приняло участие свыше 15 000 школьников, а обучение ведется в более чем 250 классах и кружках по всей России. Результаты ЕГЭ у детей, которые прошли обучение по программе, выросли в среднем с 60 до 80 баллов. Это помогает школьникам становиться студентами ведущих региональных технических вузов страны и формировать кадровый потенциал России в будущем. Мы планируем и дальше активно развивать возможности школьного образования во всех регионах без исключения», — отметил Андрей Богданов.

«Важно обеспечить долгосрочную потребность в кадрах по ключевым профессиям и эта задача выходит уже за рамки одного предприятия и является задачей промышленности в целом. Необходимо перейти от реактивного управления численностью персонала к проактивному планированию будущих потребностей и их закрытию на стратегическом горизонте».

«Кадровый дефицит из проблем промышленности переходит в разряд сдерживающих факторов экономического развития страны. Необходимо обсуждать наиболее актуальные проблемы сотрудничества промышленных предприятий и образовательных организаций, а также, вырабатывать совместные системные решения необходимые в экономической, образовательной и промышленной политике для того, чтобы сделать работу в промышленности престижной, выгодной и инновационной».